Watson y el mejor talento de la industria potenciado

Por Angélica Cerón | Digital Business Executive

Hablar de la transformación en las industrias pareciera ser una conversación común hoy en día, y no es ningún secreto que la tecnología y el aprovechamiento de los datos son una de las bases de esta reinvención. Por ello, claro que todas las empresas están dando más relevancia al área tecnológica. Pero la realidad es que este crecimiento de búsqueda de talentos dentro del área de TI ha sobrepasado la oferta obvia de estos perfiles en el mercado.

Emmanuel Olvera, quien trabajó durante años como reclutador en recursos humanos, reconoció este desafío y fue así que nació EmpleosTI, una plataforma inteligente de búsqueda de empleo que permite segmentar por especialidades técnicas a cada candidato, uno de los mayores retos de los reclutadores de la industria.

“Aprendimos que los reclutadores necesitan una base de datos de candidatos a los cuales acudir en tiempo real y que fuera confiable. Al darnos cuenta de esto decidimos crear una base de talentos y hacer que nuestra plataforma fuera lo suficientemente eficiente para buscar a esos candidatos”, explicó Emmanuel Olvera.

Después de estar operando por 3 años, el equipo de esta startup se enfrentó a un gran reto: su algoritmo tenía que leer las experiencias laborales de todos los CVs registrados, pero los candidatos sólo registraban una sola aunque tuvieran más y necesitaban resolver este problema de calidad de información que los clientes estaban pidiendo. “Nos tardamos un año pensando cómo resolver esto hasta que nos encontramos con Watson”.

Al descubrir y entender las capacidades de Watson en la nube de IBM tuvieron claro que era lo que necesitaban, pero no estaban seguros por dónde empezar, por ello fue que decidieron aplicar al Global Entrepreneur Program y comenzar a trabajar -con asesoría por parte de IBM- con Watson, entrenándolo para lograr que hoy sea capaz de reconocer todas las partes de un CV, llene el perfil de EmpleosTI y se vuelva una herramienta eficaz para los reclutadores.

La forma en que lo han logrado ha sido integrando a Watson (específicamente la API de Natural Language Understanding) en su propio algoritmo gracias al poder de IBM Cloud. Ahora exploran la posibilidad de integrar Watson Analytics y entrenar a Watson en otros idiomas para crear un modelo que entienda cualquier CV que sea registrado.

Acualmente, EmpleosTI cuenta con 50 mil perfiles registrados especializados en TI y más de 100 empresas usando la plataforma para buscar los talentos tecnológicos que requieren para sus negocios, entre ellas Nearshore, Cinemex, Walmart México y Centroamérica, Accenture, Everis y Praxis.

“Queremos que nuestra plataforma sea un asistente inteligente para el reclutador. Hoy estamos trabajando para construir una solución que evite que el reclutador tenga que leer cientos de CV y que aproveche los insights que Watson le da y las sugerencias de quiénes son los mejores perfiles para su negocio”, dijo Emmanuel.

Una meta que seguramente alcanzarán pronto. Hoy, EmpleosTI ha estado creciendo al doble año con año y han sabido reinvertir los ingresos para crecer el negocio. Además, Endeavor -con quien tenemos una estrecha relación- les ayuda con la planeación estratégica y hoy saben que quieren explotar distintos productos que nazcan de todo el potencial que tiene su plataforma.

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Las criptomonedas y Latinoamérica

Por José Santos, director Latam de Cogeco Peer 1.

Las criptomonedas han irrumpido en los mercados a nivel mundial, y ya sea que los países han facilitado su regularización o han puesto obstáculos para su desarrollo, estas han puesto en discusión el futuro del dinero. Criptomonedas como Bitcoin, Ethereum o Ripple han circulado en volúmenes importantes, y los países buscan cómo asimilar estas monedas virtuales.

Latinoamérica no escapa de esta realidad. Aunque su proceso de entrada fue más lento que en Europa o Estados Unidos por algunas barreras tecnológicas, la región tiene potencial para el desarrollo de las criptomonedas y varios países del continente han trabajado intensamente en entender estos nuevos sistemas, ya sea para asumirlas o regularlas.

De hecho, le fiebre por el bitcoin comenzó a tener sus picos en Latinoamérica los años pasados. Entre noviembre de 2016 y octubre de 2017, la búsqueda en línea “comprar Bitcoin” superó búsquedas más tradicionales como “comparar oro”.  Especialmente en Brasil, Venezuela, Colombia, Ecuador, Bolivia y Paraguay, la popularidad del Bitcoin sobre el oro fue pronunciada.

Aunque este incipiente mercado de las criptomonedas todavía es volátil, ya su inserción en América Latina comienza a tener efectos prácticos y toma cuerpo. Algunas firmas especializadas en el tema han anunciado la instauración de cajeros Bitcoin en la región, principalmente en Colombia, Argentina y México. Además, estas monedas han tenido especial eco en las generaciones más jóvenes; es decir, la población más activa a nivel financiero del futuro puede que impulse su demanda en el mediano plazo.

Por lo pronto, lo recomendable es estudiar y seguir el desarrollo de las criptomonedas mientras estas encuentran sus niveles de equilibrio. A medida que más países acepten o prohíban su desarrollo, la realidad tomará su curso y las organizaciones podrán armar una estrategia apropiada en este tema.

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Los hitos cibernéticos detectados por BSI Group: Seguridad y resiliencia

Los ataques cibernéticos a gran escala que ocurrieron el año pasado reafirmaron la necesidad de crear organizaciones ciber-resilientes, de acuerdo con la séptima edición del BCI Horizon Scan 2018, publicado en asociación con BSI. Por segundo año consecutivo, la amenaza a la violación de datos ocupó el segundo lugar.

El BCI Horizon Scan anual evaluó la preparación comercial de 657 organizaciones en todo el mundo y muestra que el 53% de los profesionales de la continuidad del negocio y la resiliencia están ‘extremadamente preocupados’ por la posibilidad de un ciberataque. Mientras tanto, el 42% está preocupado por la posibilidad de una violación de datos y el 36% está preocupado por interrupciones de TI o de telecomunicaciones no planificadas.

Los desafíos de seguridad física también siguen siendo una gran preocupación para las organizaciones, ya que el 18% de las empresas considera que la interrupción del suministro de servicios públicos y el clima adverso son amenazas graves. Existe una conexión intrínseca entre estas dos preocupaciones, ya que los fenómenos meteorológicos severos, como los huracanes Irma y Harvey, a menudo dañan la infraestructura y los servicios públicos. Esta reacción en cadena inevitable refuerza la importancia de los planes de recuperación en el lugar de trabajo para ayudar a las organizaciones a estar mejor preparadas para la crisis, asegurando la seguridad de su personal y la estabilidad de sus operaciones.

El reporte también sugiere que los profesionales son cada vez más conscientes de los beneficios que aporta la continuidad empresarial a sus organizaciones. La adopción del estándar del sistema de gestión internacional para la continuidad del negocio (ISO 22301) crece, al igual que la inversión realizada en los programas de Gestión de la Continuidad del Negocio (GCN).

Además, los resultados del reporte sugieren que existe una correlación positiva entre la cantidad de tiempo que las organizaciones adoptan e integran los acuerdos de GCN y la probabilidad de que las empresas sigan invirtiendo en ellas. El 86% de las organizaciones que han tenido planes de continuidad comercial en funcionamiento durante cinco años o más, declararon que aumentarán o mantendrán su inversión en la continuidad del negocio. El reporte propone que esto podría deberse al hecho de que los profesionales empiezan a ver un Retorno de la Inversión (ROI) de sus planes de continuidad del negocio.

Tanto las PyME como las grandes empresas están más inclinadas a mantener su inversión en la continuidad del negocio en los niveles apropiados, con solo un 6% (Pymes) y un 12% (grandes empresas) que planean recortes presupuestarios; una reducción del 1% y 4%, respectivamente, de los hallazgos del año pasado.

“El reporte Horizon Scan 2018 revela cómo una amplia gama de amenazas afecta a las organizaciones que avanzan. Los ciberataques y las violaciones de datos siguen siendo una de las principales preocupaciones para los profesionales, especialmente con la creciente adopción de dispositivos conectados a Internet”, aseguró Gianluca Riglietti CBCI, autor del reporte. “Sin embargo, los incidentes de seguridad física parecen ser una preocupación creciente, como el terrorismo o la violencia con armas de fuego. Los profesionales también deben permanecer atentos a las catástrofes naturales y las pandemias, que podrían ocurrir a corto plazo y tener un impacto altamente perturbador. Por otro lado, las organizaciones parecen estar en la dirección correcta en términos de preparación, ya que la adopción de los acuerdos de continuidad del negocio muestra un crecimiento constante”.

Howard Kerr, director ejecutivo de BSI, comentó que “con el continuo aumento de lo que está en juego a medida que el desarrollo de tecnologías inteligentes más sofisticadas acelera, las organizaciones no pueden darse el lujo de ser complacientes. Pueden ser conscientes de la importancia de la continuidad del negocio, pero no es solo eso lo que construirá su resiliencia organizacional; se requiere un enfoque mucho más holístico, centrado en la compresión de todas las fortalezas y vulnerabilidades. Es preocupante ver que el 29% de nuestros encuestados todavía no tienen acceso a la información importante que les ayuda a realizar un análisis a más largo plazo para el escaneo de horizontes y el 23% no realiza ningún tipo de análisis de tendencias en absoluto”.

“En última instancia, las organizaciones deben reconocer que, si bien existe el riesgo, y en gran medida, también existe la oportunidad. Aprovechar esto significa que los líderes pueden dirigir sus negocios no solo para sobrevivir, sino para prosperar y, en última instancia, ser más resilientes”.

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Tecnología que revoluciona agricultura en Illuminum Greenhouses

La start-up keniana Illuminum Greenhouses tiene como objetivo revolucionar la agricultura combinando la energía solar, el control remoto por teléfono celular y las operaciones mejoradas a través de datos satelitales. Algunos agricultores en Kenia ni siquiera tienen que ir a trabajar para ayudar a que sus tomates maduren; pueden cuidar sus cultivos enviando un SMS a su invernadero. Allí, los sensores de energía solar controlan la temperatura, la humedad del aire y la humedad del suelo.

“Este tipo de instalación utiliza 60% menos de agua que los cultivos estándar y tienen 30% más de rendimiento”, comentó Taita Ngetich, cofundador de Illuminum Greenhouses. En 2014, Ngetich de 24 años, estaba sin dinero y sin trabajo. Es hijo de los agricultores de Kericho, una ciudad al noroeste de Nairobi, donde la agricultura, especialmente el té, es uno de los principales impulsores de la economía local. Al terminar su licenciatura en ingeniería mecánica en la Universidad de Nairobi, a Taita y a su amigo de preparatoria se les ocurrió una idea para ayudar a los agricultores a mejorar sus cultivos. Empezaron a construir un invernadero barato, utilizando materiales locales -menos duraderos, pero más asequibles-.

“Después de haber construido el primero, se nos acercó otro granjero pidiendo que le hiciéramos uno. A partir de ahí, una cosa llevó a la otra”, dijo Ngetich. “Los cultivos dentro de estos invernaderos incluyen tomates, albahaca, romero y sabia, que se consumen en Europa y en otros lugares. La empresa ya ha construido 1,500 unidades en Kenia, Tanzania y Uganda. Alimentados con la energía solar, los invernaderos utilizan tecnología de riego por goteo construida con materiales locales, y los agricultores pueden controlar las bombas de riego por su teléfono celular”.

Según el Banco Mundial, la agricultura emplea al 65% de la fuerza laboral de África El objetivo de la empresa es que los pequeños agricultores de África subsahariana puedan acceder a las tecnologías agrícolas modernas. “Queremos relevarlos de una parte de sus deberes en el campo para que puedan dedicar más tiempo a otras actividades, tales como encontrar fuentes de ingresos adicionales”, abundó Ngetich.

El siguiente objetivo es bajar el costo de cada invernadero. El precio actual de la instalación de este tipo es de alrededor de 1,000 dólares, o dos dólares por día, que es tres veces menor que el costo del invernadero promedio, pero aún el precio es alto para muchos agricultores en África.

En 2017, Airbus BizLab lanzó el desafío de #africa4future para explorar el potencial de innovación en África y preparar a la compañía para el desarrollo de productos y servicios, para y con los africanos, en función de sus necesidades y realidades. “Los equipos de Kenia, Nigeria y Sudáfrica tuvieron intensos intercambios con nuestro personal gerencial, expertos, miembros de la comunidad y muchos otros. ¡Esta colaboración en el marco de la iniciativa #africa4future es tan inspiradora!”, indicó Rey Buckman, líder de la plataforma Airbus BizLab Hamburgo. “Los Illuminum Greenhouses utilizan las comunicaciones móviles porque las conexiones de Internet y Wi-Fi no están presentes en gran parte de África. Ngetich cree que sus invernaderos podrían mejorarse mediante el uso de las comunicaciones satelitales para recopilar la información de los sensores, lo que permitiría que la solución se implemente a nivel mundial. Ahí es donde podría entrar la experiencia de Airbus”.

Otro aspecto que debe mejorarse radica en encontrar nuevos sistemas de microfinanciación para que más agricultores puedan pagar el sistema. Illuminum ya cuenta con el capital de 1.5 millones de dólares y ahora busca expandir su equipo. “Nuestro plan es llegar a seis millones de dólares en 2020 y, con suerte, desarrollar un nuevo servicio de recolección y transporte de cultivos al aeropuerto de Nairobi para exportarlos”, dijo Ngetich.

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Evox habilita la creación de valor en el sector educativo

“El tema de las videoconferencias en la educación es algo que tiene ya muchos años en los mercados”, compartió con Mundo Ti, Javier Priego, director general de Evox, “aunque ciertamente todavía hay mucho por hacer. Son herramientas que se utilizan mucho en la academia; en donde hay mucho terreno por recorrer es en el ámbito de las aplicaciones reales de educación a distancia, donde hay mucha, mucha área de oportunidad para nosotros, como industria, y para las universidades”.

¿Retos en la adopción de tecnologías? “Hace muchos años la resistencia al cambio era el principal reto del lado de los profesores”, analizó Javier Priego. “Pero eso ya cambió, definitivamente. En realidad, no era resistencia, era un grito de ‘ayúdame, enséñame’; y eso es lo que estamos haciendo hoy en día y eso es lo que resuelve la resistencia a la adopción de las tecnologías. No se trata de, como antes, instalar, hacer funcionar, dar una capacitación breve y listo. Ahora nos involucramos en el acercamiento educativo, en provecho académico, en sesiones de seguimiento, en temas de vinculación: Cómo participar, cómo usarlo, qué materiales usar, cómo integrar a los alumnos, cómo integrar los materiales. Eso es lo más importante hoy”.

Sobre la vinculación de gobierno, academia e iniciativa privada, Priego consideró que “hace mucho que el gobierno participa como facilitador de recursos para la academia, sobre todo la parte de las instituciones autónomas, universidades estatales, de gobierno; hay entidades que están ayudando al fondeo de este tipo de proyectos de la educación a distancia, la misma SEP tiene, hay áreas específicas para ello. México Conectado es otro facilitador, en temas de internet, pues crea mucha conciencia de la tecnología de la información como herramienta de educación, para el aprendizaje”.

“La academia es el verdadero motivador de esto, es un gran motor para que exista esta inquietud. La necesidad de vinculación siempre ha estado ahí y los mecanismos de acercamiento para la vinculación han estado, sin embargo, con la tecnología es posible compartir culturas, conocimientos, dudas, inquietudes, y se explota el potencial de avance del uso de las tecnologías para ese compartir y ese vincular”.

Recientemente, Evox realizó la implementación de tecnologías de colaboración en la Universidad Tecnológica El Retoño (UTR), en el estado de Aguascalientes. El proyecto incluyó a la Universidad Tecnológica de Durango y a la Coordinación General de Universidades Tecnológicas y Politécnicas de la Ciudad de México. “La tecnología de videoconferencia cambia vidas porque permite adquirir conocimientos a distancia, sin la necesidad de viajar. La educación y la tecnología transforman a una sociedad para bien”, dijo al respecto Javier Priego. “Compartimos la visión que tiene la UTR sobre las nuevas tecnologías, ya que la innovación es un motor para el desarrollo”.

“Estamos ofreciendo educación a distancia por videoconferencia, lo cual es una gran ventaja, es totalmente bidireccional: el alumno ve al maestro, el maestro ve al alumno y, no solo el alumno remoto ve al maestro, también ve a los otros alumnos dentro del salón de clases que pudieran estar acompañando al maestro. Nuestro valor agregado, la experiencia y el gran cúmulo de aprendizaje desarrollado a lo largo de estos años, es medular en nuestra oferta. El apoyo a la adopción es algo que diferencia lo que se hacía en el pasado: Acompañamos al docente, al directivo de la universidad, al alumno, en un proceso de adopción tecnológica. No solo que sepan usarlo, sino que lo hagan suyo y lo vean como parte de su aprendizaje cotidiano”.

El directivo explicó que otro factor de diferenciación es el modelo de compra, que facilita a la entidad la adquisición tecnológica con el que ya no es necesario adquirir diversos elementos para tener 3, 4 o 5 campus o escuelas en sesión, pues es posible rentar el equipo, el mantenimiento, el apoyo técnico. “Hoy en día eso ya no te lo tengo que vender, eso te lo doy por uso; así, es un valor agregado que ya no tengas que comprar todo y que, más que nada, te dediques a usarlo, a explotarlo en pro de la educación”.

“El Retoño, de Aguascalientes, es una universidad bastante inquieta, bastante innovadora, y con las herramientas que le hemos puesto a su alcance, que hoy están ya siendo parte de su día a día, está creando un lugar de inercia dentro de sus alumnos y de sus profesores sumamente interesante, porque están accediendo con mayor facilidad a la educación desde el exterior en distintos idiomas, de ciertas materias y de distintas culturas, y eso es un enriquecimiento impresionante no solo para el alumnado, que por supuesto es el que más nos interesa, también de los profesores, que también son muy importantes”, explicó Priego.

“El próximo semestre llegan nuevos alumnos y si llegan a un profesor más rico en conocimientos, más rico en información, más rico en prácticas educativas, seguirá subiendo la espiral de la mejora, de la educación en México. Y es lo que está pasando hoy en día, esta espiral de incremento de conocimiento y de prácticas. Da mucho orgullo que haya entidades a nivel nacional que están haciendo cosas similares; nosotros tenemos la suerte de estar cerca de la Universidad Tecnológica El Retoño y lo que podemos hacer es aplaudirle por su excelente iniciativa y avance en la educación”.

Evox tiene, confía Javier Priego, muchas expectativas de crecimiento. “Entre 8 y 9% este año, cambiando el approach con los mercados en los que tradicionalmente se vendía con un modelo de venta de contado a un modelo de servicios, para, por uso, por usuario, asegurar el uso actualizado de tres años o a cinco años o a diez años: Ya no es proveer la tecnología, independientemente del modelo de compra, hoy en día tienes que ayudar a la universidad, al gobierno federal o a la iniciativa privada, a la manufactura, al sector financiero a encontrarle el valor que esto va a generar. Ser un habilitador de creación de valor para nuestros clientes”.

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Inteligencia artificial, un elemento de cotidianeidad y progreso

Más allá del simple algoritmo y la ciencia ficción, la inteligencia artificial nos comparte en poderosas infraestructuras que ni siquiera podemos imaginar, pero que ya abren puerta y vuelan alto. “Estamos construyendo un mundo donde las interacciones de un cliente con una marca, desde ventas hasta soporte al usuario- son conversacionales, personalizadas y en marcha a través de cualquier dispositivo”, compartió Doug Smith, especialista en inteligencia artificial de Microsoft Corporation.

“Y lo logramos a través de un agente altamente talentoso de inteligencia artificial que se convierte en la imagen corporativa de la empresa hacia el cliente. Esto es lo que llamamos Customer care intelligence, un sistema de inteligencia de soluciones a la medida de cada empresa: Agentes virtuales, sociedades entre los seres humanos y la inteligencia artificial y un sistema que aprende nuevas capacidades y es enseñado en tiempo real con cada interacción con los expertos de cada materia”.

Y es que la empresa realizó su Microsoft Data & AI Experience 2018 Latam en el que, además de congregar a una vasta audiencia para compartir su visión y esfuerzos en estas áreas de la tecnología, presentó algunas soluciones que van desde el uso de chatbots, hasta la implementación de IA en algunos de sus programas de Office, como Power Point, que ofrecen cada vez más funciones, o algo más complejo como el uso de algoritmos de machine learning en enfermedades mortales para poder evitar el deceso de más personas por esto.

“Los agentes digitales, por ejemplo, transforman el vínculo entre clientes y empleados, mientras que las apps inteligentes nivelan la inteligencia artificial para crear aplicaciones de negocio para el futuro y transformar los procesos de negocio más críticos”, abundó Smith.

Muy divertida sesión condujo Luis Cabrera, ingeniero del Programa de Inteligencia Artificial de Microsoft Corp., quien desde las entrañas mismas del código nos mostró las sorpresas que la inteligencia artificial tiene para los sectores del retail, por ejemplo a través de reconocimiento facial y la analítica. “Somos optimistas sobre el futuro de la IA, y creemos que los avances en esta área resolverán muchos desafíos. Es por esto, que nuestro acercamiento con ella va alineado a nuestra misión de ayudar a cada persona y organización en el planeta para alcanzar más”.

“En Microsoft nos complace tener cada vez más empresas interesadas en sumarse a esta iniciativa y, sobre todo, lograr que se extienda en nuevos mercados, como el latinoamericano. Esto es sólo una parte del compromiso y esfuerzo que Microsoft está invirtiendo para que cada día la IA impacte de manera positiva en la humanidad”.

El programa Microsoft AI & Research cuenta actualmente con más de un millar de científicos e ingenieros ubicados en 11 diferentes laboratorios y especializados en 55 diferentes áreas, quienes están enfocados en conducir nuevos usos de estas tecnologías en alianza con gobiernos, académicos e investigadores de la industria, para lograr una interacción cada vez más normal de aplicaciones basadas en IA, con las personas y empresas.

Durante su participación en el foro, Francisco Corona, director de Soluciones Empresariales y Nube para Microsoft México, realizó demostraciones sobre algunas soluciones como bots y analytics, basadas en una poderosa infraestructura en la nube de Azure para apoyar y alimentar estos avances de inteligencia artificial. Algunos ejemplos de esto son Text Analytics y Servicios Cognitivos, con los que se puede saber el sentimiento en un texto o en redes sociales con tan solo analizar el contenido ahí vertido.

Microsoft continúa trabajando en combinar la tecnología con el ingenio de las personas y de las empresas para hacerlas más productivas, proporcionando una poderosa plataforma de servicios y herramientas de IA que hace que la innovación por parte de desarrolladores y socios sea más rápida y accesible.

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Dalus Capital invierte en Xertica

El fondo de Capital Emprendedor y Crecimiento, Dalus Capital anunció su inversión en Xertica, que habilita la transformación digital de más de 3 mil empresas.

“Con esta inversión, Xertica continuará su expansión en el ecosistema de transformación digital para traer una nueva propuesta de servicios al mercado. Al habilitar la expansión de las conexiones digitales empresariales de nuestros clientes, empoderamos a sus empleados para impulsar sus habilidades de ejecución e innovación, democratizando la tecnología para todos los segmentos de mercado”, declaró Antonio Couttolenc, CEO de Xertica.

Por su parte Diego Serebrisky, socio co-fundador de Dalus Capital, quien se incorporó al Consejo Directivo de Xertica, señaló: “Estamos presenciando una rápida transición en todos los sectores hacia los servicios en la nube. Esta transformación está ocurriendo a nivel global y a un paso peculiarmente rápido en Latinoamérica. Gracias a su liderazgo regional en conjunto con la experiencia incomparable del equipo directivo, Xertica tiene el posicionamiento ideal para explotar las oportunidades en este mercado”.

El almacenamiento y gestión de las tecnologías de la información “mudan” rápidamente de ocurrir localmente a ubicarse en la nube. La industria global de servicios cloud ya sobrepasa los 128 mil millones de dólares, mientras que, en Latinoamérica, presenta un crecimiento anual de 27% y expectativas de alcanzar los 35 mil millones de dólares en 2021. Google es uno de lo jugadores más importantes del sector y comercializa sus productos principalmente a través de Google Cloud Partners tales como Xertica;

Andrés Cerisola, presidente de EMTV agregó: “Xertica es la combinación perfecta entre un equipo sobresaliente de emprendedores y una empresa en un sector muy atractivo con ingresos recurrentes y oportunidades de crecimiento. Estamos emocionados por nuestra participación en la Serie A de la compañía y agradecidos tanto con Xertica como con Dalus por invitarnos a participar en la inversión”.

Dalus invirtió en Xertica a través de su segundo fondo. Esta inversión fue habilitada gracias al CKD emitido en la Bolsa Mexicana de Valores y un fondo paralelo formado por inversionistas varios incluyendo Family Offices. Dalus tiene como objetivo invertir en 15 empresas Latinoamericanas de alto crecimiento con enfoque a la innovación.

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Chuka: App que promueven una mejora constituyente de vida

“El objetivo es prevenir la réplica de comportamientos de riesgo”, indicó Antonino de Leo, representante de Enlace y Partenariado de UNODC-United Nations Office on Drugs and Crime​ en México, al abrir la ceremonia de lanzamiento de Chuka, un videojuego que busca ayudar a las niñas y niños a romper el silencio sobre la violencia de género. “Este material es parte de la iniciativa Educación para la justicia, que aborda la educación primario desarrollando material educativo que promueva valores morales básicos, en particular la integridad y la tolerancia”.

Y es que el Día internacional de la mujer va más allá de la felicitación y el sentimentalismo: Es fundamental sentar las bases del cambio a través de la prevención. Y en esto la tecnología también tiene cabida, espacio y obligación. Chuka fue diseñado y producido bajo el Programa Global de Unodc para la Implementación de la Declaración de Doha con Gargamel Estudio, una reconocida firma liderada por mujeres especializada en juegos educativos para niños.

Es un juego que tiene como objetivo involucrar a niños y niñas de 7 a 12 años y enseñarlos a reconocer diferentes tipos de agresiones y a tratarlos de manera apropiada, ya sea personalmente o con la ayuda de adultos de confianza. El juego también busca construir valores como la equidad y el respeto, así como habilidades como el pensamiento crítico, la toma de decisiones asertivas y la empatía.

Presidido por el representante de Unodc en México, Antonino de Leo, durante el lanzamiento también se dieron las explicaciones pertinentes a cómo fue elaborada la plataforma, los procesos de creación y la importancia de uso de emojis y el desarrollo de los personajes y los entornos de las actividades. “Es un videojuego creativo y personalizado que ayuda a los jóvenes a combatir la violencia psicológica, física y sexual. Involucra y tiene como objetivo enseñar a niños y niñas a reconocer diferentes tipos de agresiones y enfrentarlos de la manera más apropiada, ya sea personalmente, o con la ayuda de adultos de confianza”.

También acudieron los representantes de ONU Mujeres y Unicef México, refrendando el compromiso a favor de los derechos de las mujeres, los niños, las niñas y jóvenes.

Las ilustraciones del juego se inspiraron en dibujos realizados por niños y niñas que encarnan los monstruos de la violencia de género, representados en los gráficos; con el aporte de psicólogos y educadores, también se crearon docenas de nuevos emoticones para que los jugadores se comuniquen con los agresores.

El videojuego ya ha sido elogiado por LEGO: “Es impresionante cuánto poder y valor tiene el juego, y cómo se usa para tocar un tema tan relevante para la sociedad a través de Chuka”, comentó el gerente general del Gobierno y Asuntos Públicos, Javier Valadez Ortega. “Este videojuego es una prueba de que la educación se puede lograr a través de diferentes experiencias de juego. ¡Grandes acciones de Unodc!”.

Los niños pueden jugar Chuka en un navegador y como un juego móvil descargable en Android. A partir de abril, también estará disponible en iTunes.

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El rol femenino en las artes gráficas, liderazgo y motor creativo-Xerox

“En Xerox estamos comprometidos con la diversidad, creemos firmemente en que es una herramienta para construir sin importar nuestro género. Desde nuestro punto de vista, la industria gráfica ha evolucionado más rápido a comparación de otras, el rol de hombres y mueres es muy distinto a como era hace unos años”, aseguró Ezequiel Bardas, director general de Xerox Mexicana durante un encuentro con hombres y en su mayoría mujeres líderes de la industria gráfica realizado por Xerox Mexicana en el marco del Día Internacional de la Mujer.

¿Cuál ha sido el rol de la mujer en la industria gráfica? ¿Cómo ha evolucionado su participación a lo largo de los años? ¿Qué papel juega la diversidad en el crecimiento de la industria? Fueron las interrogantes.

La premisa de la reunión fue discutir la inclusión de la mujer en este sector a partir de los factores que hacen a una empresa de artes gráficas exitosa, el punto de partida expuesto por los asistentes radicó en aclarar que el éxito no es una cuestión de género, sino de las distintas cualidades que aportan hombres y mujeres para que exista cohesión en las líneas de producción.

Otro punto importante que se tocó en este espacio fue el liderazgo como un elemento fundamental para el éxito de las empresas, en este sentido se concluyó que los líderes deben fomentar al talento sin importar si son hombres o mujeres, la educación desde casa es la base para crear líderes que inspiren y que nos hagan ir más allá de nuestros límites sin marcar diferencias.

Al cuestionar a las asistentes si han vivido desventajas laborales por su género en la industria gráfica, las respuestas fueron divididas y aunque han presentado obstáculos, se han sentido cómodas al trabajar en la industria de la mano de los hombres.

La clave ha estado en demostrar que no hay diferencias, ya que, si bien hay una inclusión de la mujer en la industria, ésta todavía no es lo suficientemente equitativa a un nivel de dirección o de toma de decisiones.

De acuerdo con datos del Inegi (Instituto Nacional de Estadística y Geografía), el sector de artes gráficas está concentrado principalmente por medianas empresas, lo que significa que hay 70% de hombres contra 30% de mujeres, lo ideal sería que esta cifra se fuera emparejando en forma acelerada.

Lo que hace ver a la diversidad como un factor decisivo para el crecimiento de las empresas, ya que para crecer hay que diferenciarse y para diferenciarse hay que innovar, y una gran herramienta para lograrlo es a través de la inclusión y de la creatividad propia de la industria.

“Agradecemos a todos los que aceptaron nuestra invitación a este desayuno. En Xerox consideramos muy importante aprovechar el Día Internacional de la Mujer para poder tener esta conversación y sobre todo para reconocer a todas ustedes mujeres empresarias. No debemos olvidar que, como líderes, y como mujeres empoderadas es nuestra obligación ayudar a otras personas, y sobre todo de ayudar a otras mujeres a crecer”, comentó Mónica Chárraga, gerente de Mercadotecnia para Comunicaciones Gráficas.

En el evento también se presentaron aplicaciones impresas con Xerox iGEN5 y su tinta blanca seca en sustratos de color, impresos por Red Pepper Comunicaciones.

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WIN y las mujeres en América Latina impulsan competitividad y talento

Infor, proveedor de software empresarial específico por industria y desarrollado en la nube, anunció el lanzamiento de su Programa WIN: “Women´s Infor Network” en América Latina aprovechando el día Internacional de la Mujer, el 8 de marzo.  El programa dedicado al desarrollo de las mujeres que incentivará su liderazgo será lanzado en México, Argentina, Brasil, Chile y Colombia, en un evento interno conducido por Anne Benedict, Vice Presidente de Recursos Humanos de Infor.

El programa WIN está focalizado en el reclutamiento, y seguimiento de las mujeres apoyándolas e incentivando su talento para lograr posiciones de liderazgo en sus carreras. El objetivo de WIN es lograr un lugar de trabajo mas inclusivo, desarrollando una comunidad de mujeres que trabajen juntas, y lleven a Infor hacia un mañana con mayor diversidad.

WIN está diseñado para brindar un lugar donde construir relaciones con el personal femenino y colegas a nivel local para dialogar sobre temas claves, compartir opiniones y comprometerse en debates abiertos que ayuden a impulsar su carrera y el desarrollo profesional.

“Estoy muy orgullosa de contar en Infor con un programa como WIN focalizado en la carrera de la mujer y en trabajar para disminuir la brecha de género en el sector de TI. Estamos trabajando para lograr un mercado que impulse a la mujer en todos los niveles y roles”, afirmó Ashley Toledo, Facilitator, Infor WIN y Soporte Técnico.

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