Anuncia Cylance la academia de liderazgo en Ciberseguridad

El proveedor de soluciones de seguridad inició el mes de octubre, denominado como “conciencia ante la ciberseguridad” con el anuncio del programa “Enterprise Cybersecurity Leadership”. Esta iniciativa es un programa en línea de 12 semanas para preparar a profesionales de la seguridad y construir habilidades fundamentales para guiar a sus organizaciones a través del panorama actual de la ciberseguridad.

Cylance otorgó 20 becas completas por un valor de 1,995 dólares cada una, en el marco de su conferencia inaugural, Prevent 2018, celebrada en septiembre en Huntington Beach, California; la compañía otorgará becas completas adicionales a finales de este mes. Como patrocinador principal de Cybersecurity Leadership Academy, Cylance ofrecerá becas por  500 dólares para los asistentes de su conferencia global de usuarios, Prevent 2018 que ingresaron al sorteo, además de clientes y socios, reduciendo la matrícula a solo  1,495 dólares para el curso completo de 12 semanas.

“Las grandes soluciones necesitan grandes líderes que implementen y apoyen iniciativas que enfrenten las tendencias del sector”, comentó el cofundador y director ejecutivo de Cylance, Stuart McClure. “El programa de Liderazgo en Ciberseguridad ofrece otro canal para apoyar de mejor forma a nuestros clientes al ofrecer las herramientas y la capacitación necesarias para hacer crecer la próxima generación de Directores de seguridad en la Información (CISO) enfocados en la prevención”.

Los participantes asistirán a un programa de aprendizaje en línea interactivo liderado por CISO de Fortune 500. Los instructores brindan marcos y conocimientos comprobados de las habilidades de liderazgo necesarias para proteger las redes en una empresa que resguardan  los activos de datos y preservan la reputación de la marca. Los instructores también capacitan sobre: información, ciberespacio, riesgo, privacidad y sobre lo que implica pensar y actuar como un líder en seguridad cibernética a través de transmisiones en vivo, cursos en video y grupos de trabajo en línea.

“Hoy más que nunca necesitamos profesionales altamente capacitados que sean tan hábiles en guiar a sus organizaciones por caminos éticos e innovadores, al igual que implementar  soluciones y procesos de seguridad cibernética para mantener a sus organizaciones seguras”, agregó Malcolm Harkins; director de Seguridad y Confianza en Cylance. “Los líderes pueden distinguir el movimiento del progreso. La industria de la seguridad se encuentra estancada por décadas sin mucho avance. Este programa se enfoca en el desarrollo de las habilidades de liderazgo para que futuros líderes conozcan la diferencia y puedan responsabilizar a la industria, y a ellos mismos, del progreso real mientras se enfrentan los problemas de riesgo cibernético que enfrentamos como sociedad”.

Cylance desarrolló su sólido plan de estudios en colaboración con la Professional Development Academy, cuyos socios incluyen ejecutivos de Fortune 500, líderes del sector público, académicos de renombre mundial y líderes de opinión, entre ellos el General Colin Powell y el Dr. Marshall Goldsmith. El programa de Liderazgo en Ciberseguridad se enfoca en cinco habilidades esenciales:

  • Liderar: Involucrar a los equipos e interesados para fomentar climas positivos y superar las expectativas comunes.
  • Organizar: Planificar, liderar y ejecutar el cambio organizacional de manera más efectiva y consistente.
  • Colaborar: Establecer alineación y asociaciones sólidas por medio de la construcción de relaciones más sólidas.
  • Comunicar: Crear claridad, confianza y comunidad.
  • Entregar: Medir los proyectos y procesos para entregar resultados alineados con las prioridades de la comunidad o la región.

La facultad educativa de clase mundial del programa incluye a destacados CIO y CISO de empresas y gobiernos, todos los cursos estarán dirigidos por un moderador experto. El programa está diseñado para adaptarse a horarios de trabajo sin que se tenga que interferir con las tareas operativas diarias.

Convergencia de conocimiento, el reto de la digitalización e industrialización

El 4 y 5 de octubre se llevó a cabo el Seminario Internacional “Las formas organizativas e institucionales que reclama la convergencia de conocimiento ante el cambio de gobierno”, organizado por la Red de Convergencia del Conocimiento para Beneficio de la Sociedad del Consejo Nacional de Ciencia y Tecnología (Conacyt), conformada por diversas instituciones y centros públicos de investigación de México.

Este seminario interinstitucional contó con la presencia de empresarios de Querétaro y Nuevo León, investigadores y estudiantes de diversas universidades de México y América Latina especializados en biotecnología y nanotecnología, así como integrantes de la Confederación de Cámaras Industriales (Concamin), quienes se reunieron a lo largo de diversos talleres para discutir sobre los principales retos de la “cuarta revolución industrial”.

La inauguración estuvo a cargo de Rubén Oliver, coordinador de la Red de Convergencia, y de la directora de la Flacso México, Gloria Del Castillo, quien destacó que la institución está emprendiendo un cambio que coloca al conocimiento en el centro de atención y hace del mismo el motor del cambio institucional.

La directora afirmó que se busca construir un debate renovado e innovador sobre el papel de las Ciencias Sociales a través de repensar nuevos marcos teóricos, analíticos y metodológicos. Este abordaje busca la convergencia, no como la suma de distintos conocimientos, “sino de articularlos, tejerlos de nuevas formas, a fin de que los productos de estos procesos sean nuevas miradas que contribuyan a la solución de problemas públicos”.

La doctora Del Castillo ahondó en que esto implica necesariamente “otorgarle al campo multidisciplinario de política pública, un lugar privilegiado” para construir mejores espacios de convivencia, mejores sociedades, más satisfechas, más integradas, más inteligentes y más responsables.

El seminario tuvo dos conferencias magistrales a cargo de la doctora Valeria Jordán, de la Unidad de Innovación y Nuevas Tecnologías de la Comisión Económica para América Latina y el Caribe (CEPAL), y el profesor de la Universidad de San Martín y director del Centro de Estudios Urbanos y Regionales del Consejo Nacional de Investigaciones Científicas y Técnicas de Argentina, Pablo Lavarello.

Una nueva gobernanza frente a la desmaterialización, la desintermediación y la desagregación

En su conferencia “Digitalización, disrupción y políticas”, Valeria Jordán se refirió a qué tan preparada está América Latina para enfrentar los actuales y vertiginosos procesos de transformación digital. Comentó que la región está preparada para enfrentar estos cambios, pues desde los años 90 se han realizado esfuerzos para reducir la brecha digital, con éxitos en el crecimiento del ancho de banda, el acceso a internet, el uso de telefonía digital e incluso la incorporación nuevas tecnologías a procesos productivos y económicos.

Sin embargo, Jordán advierte algunos focos rojos que deben ser atendidos paralelamente a los rápidos avances de la era digital a nivel mundial. “Estamos frente a la revolución digital cuyo mayor impacto se detonará en el 2020 o 2028 con importantes cambios, sobre todo en los sectores productivos”. Esta revolución cada vez apunta más a fusionar el mundo físico y el mundo digital de forma acelerada y los cambios no se darán de forma paulatina.

La experta habló sobre cómo las disrupciones de lo digital han impactado y roto las concepciones del mundo físico a través del uso de datos, el internet de las cosas, el almacenamiento en la nube y la inteligencia artificial para generar nuevos modelos de negocio y de consumo, así como nuevos procesos de producción y de servicios en distintos sectores económicos.

Para Jordán el reto consiste en que el Estado debe involucrarse y enfrentar los desafíos en los temas de competencia, política fiscal, justicia, seguridad y, muy especialmente, en los retos que presenta el mercado laboral. La precariedad que traerá el reemplazo, no sólo de la fuerza de trabajo sino de la misma inteligencia, será muy difícil de revertir. Cada vez habrá más empleos informales de baja calidad.

“Necesitamos una nueva gobernanza frente a las fuerzas de desmaterialización, desintermediación y desagregación. América Latina está lista para subirse a la economía digital, pero es indispensable que encuentre nuevas formas de gobierno, no solo en lo virtual sino en el mundo real para subsanar las grandes deudas que tiene todavía. No podemos esperar a ver en qué termina este proceso. Tenemos que ir trabajando sobre la marcha”, consideró la funcionaria de la CEPAL.

Los procesos de creatividad e innovación colectiva, respuesta para impulsar la industria local

Por su parte, el doctor Pablo Lavarello dictó la conferencia “Imitación creativa en los países de industrialización (muy) tardía: enseñanzas del caso de los biosimilares en Argentina” en la que presentó distintos datos sobre el desarrollo de biotecnología y su relación con la propiedad intelectual en el país del sur, que considera se extienden a la región latinoamericana.

El estudio aborda los posibles caminos que tienen las empresas farmacéuticas para enfrentar la competitividad en los mercados locales e internacionales en términos de innovación, de colaboración con las instituciones públicas de investigación y desarrollo y con el sector privado. ¿Cómo es que las empresas generan estrategias que, a través de patentes, se apropian del conocimiento para no perder en el terreno competitivo? Para el especialista argentino, los procesos de creatividad e innovación colectiva podrían ser la respuesta para impulsar a la industria farmacéutica local, las exportaciones, la sustitución de importaciones y la articulación con los sistemas de salud.

Más allá de aprovechar el vencimiento de patentes de moléculas y replicarlas con otras marcas, Lavarello hace énfasis en las posibilidades que tiene la imitación creativa de las moléculas y añadir valor a la producción farmacológica.

Luego de estas conferencias magistrales, los asistentes y especialistas conformaron diversos talleres en los que se abordaron los desafíos para el conocimiento, la producción y la economía que trae consigo la digitalización, así como la nano y la biotecnología. “En las discusiones la preocupación radicó en valorar la profundidad de los cambios en la investigación, en las estructuras sociales e institucionales cada vez con mayor presión para responder de forma flexible y transversal en el diseño de programas y proyectos para reorientar sectores productivos estratégicos y la reconfiguración de las demandas sociales”, detalló Rubén Oliver, coordinador de la Red Temática de Convergencia del Conocimiento para beneficio de la Sociedad.

Al hablar sobre las principales conclusiones de este seminario, la profesora de la Flacso México, Mónica Casalet explicó que un aspecto destacado en la discusión fue la valoración de la situación actual que se perfila distinta al pasado por la velocidad de los cambios y el manejo de la información frente a las nuevas tecnologías digitales, las cuales constituyen el motor de la transformación social y económica impactando a toda la sociedad, desde la administración, las empresas y los ciudadanos.

“De ahí la importancia del papel que juegan las Ciencias Sociales en la evaluación de los cambios y el impulso de nuevas apuestas institucionales, normativas y de investigación para propiciar recomendaciones y estrategias activas, analizar las motivaciones, la oportunidad y los obstáculos o problemas que se vislumbran en la adopción y el uso del conocimiento en la producción”, concluyó la especialista.

Siguen las inversiones millonarias en inteligencia artificial y ciberseguridad

Darktrace anunció que recaudó 50 millones de dólares en fondos de la Serie E, con una valuación de 1.65 mil millones de dólares. La inversión está liderada por Vitruvian Partners con la participación de los inversores existentes de KKR y 1011 Ventures. Darktrace continúa definiendo el mercado de defensa en ciberseguridad, con la primera tecnología de respuesta autónoma en el mundo.

Darktrace Antigena responde en 2 segundos a los primeros signos de amenaza, y su adopción aumentó un 30% en el último trimestre. Dentro de sus nuevas capacidades destacan la respuesta autónoma para la nube, así como la protección contra campañas elaboradas de ataques por correo electrónico, mediante el reciente lanzamiento de Antigena v2. Desde su último financiamiento, Darktrace ha duplicado con creces la cantidad de implementaciones y está encontrando amenazas que otras herramientas no detectan en más de 7,000 redes.

La creciente variedad de clientes  de la compañía, incluye ocho aeropuertos internacionales importantes, incluyendo el Aeropuerto Gatwick de Londres y el Aeropuerto Internacional de Milán-Bérgamo Orio Al Serio, el Grupo de Museos de Ciencias líder en el mundo, así como varias instituciones financieras globales como AIG, AEGON Sony Life Insurance e Ipreo.

Habiendo iniciado una nueva era para la defensa en ciberseguridad, Darktrace ha aumentado su plantilla de empleados en un 60% en los últimos 12 meses, y ahora cuenta con más de 750 empleados en todo el mundo. Buscando satisfacer la demanda global de su tecnología, la compañía ha acelerado sus operaciones globales, abriendo ocho oficinas nuevas en el último año, incluidas ubicaciones en Los Ángeles, Ciudad de México y São Paulo, además de triplicar el tamaño de su sede asiática en Singapur. Esta última ronda de financiamiento impulsará una mayor expansión y desarrollo internacional.

Sophie Bower-Straziota, directora general de Vitruvian, dijo: “Darktrace ha construido una combinación única de capacidades de IA de primer nivel, amplia experiencia en defensa cibernética y un modelo de negocio altamente eficaz. Esto ha creado rápidamente una escala y una ventaja sobre todos los competidores. Lo más emocionante es que la sofisticación y la calidad de la IA de Darktrace se evidencia en el rápido éxito de su sistema de respuesta autónoma, con Antigena, el primero de su tipo en el mercado. Estamos encantados de liderar esta ronda de financiamiento, ya que Darktrace representa exactamente el tipo de empresa altamente innovadora en la que Vitruvian busca invertir y respaldar”.

Stephen Shanley, director de KKR, dijo; “Seguimos impresionados por la velocidad de ejecución e innovación de Darktrace. En los últimos dos años de nuestra asociación, hemos visto a Darktrace evolucionar desde ser una prometedora startup a ser un claro líder en el mercado de seguridad global. Estamos muy contentos de participar en esta ronda y esperamos continuar apoyando a Darktrace en el futuro”.

Alex Doll, fundador de 1011 Ventures, agregó: “Darktrace está encaminado a convertirse en una verdadera plataforma de seguridad: expandiéndose con éxito desde su papel como pionero en la seguridad de redes, en la nube y el correo electrónico, la compañía ahora ha demostrado su capacidad de aplicar su núcleo de tecnología de IA a múltiples segmentos adyacentes del mercado”.

“Darktrace continúa gozando de un fuerte crecimiento en geografías nuevas y existentes, y ahora es la IA empresarial más utilizada en el mercado”, dijo la CEO de Darktrace, Nicole Eagan. “El aumento en nuestra valuación en solo unos pocos meses es un testimonio del poder fundamental de nuestro Enterprise Immune System. A medida que comencemos a ver ataques en el mundo real que aprovechan la IA ofensiva, Darktrace será indispensable para mantener a un paso adelante a los defensores”.

Evolución de canales digitales y la búsqueda de la precisión operativa

Una estrategia de atención al cliente está obligada a adaptarse a las demandas de los consumidores; el desarrollo tecnológico basado en el machine learning ha permitido la incursión de la inteligencia artificial y cognitiva a través de los agentes virtuales o chatbots, robots capaces de simular y mantener una conversación con una persona, afirmó Sergio Gustavo Olvera, Business Development Atento México, en el marco del eCommerce Sumit & Expo 2018.

Durante la ponencia ¿Cómo los agentes virtuales contribuyen a la experiencia de cliente? Sergio Olvera, comentó que la tecnología ha evolucionado la forma de establecer interacción entre las empresas y los clientes, ya que exigen diferentes formas de comunicación. La integración de agentes virtuales ha permitido alcanzar un 99% en la precisión de atención a cliente, reduciendo en un 67% el tiempo de atención. De igual manera, existe un 100% de conformidad en el nivel de servicio que un cliente espera de su proveedor de acuerdo con datos de F&S.

“El reto más importante que enfrentan las empresas es evolucionar los canales digitales ofreciendo una atención omnicanal a sus clientes integrando todos los canales para hacerlos sentir únicos en un mundo globalizado, siendo capaces de resolver sus dudas de forma inmediata y evitar que se queden atrapados en un menú sin fin para garantizar una experiencia satisfactoria”, puntualizó Olvera.

Primero, la atención a clientes por la forma tradicional, llamadas telefónicas y correo, después, a través de canales digitales con chats en páginas web y redes sociales, y últimamente, se han complementado estos canales con agentes virtuales en el customer journey, lo que ayuda a responder de forma inmediata las solicitudes del cliente, a través de agentes de voz, texto, almacenamiento robótico, así como el listening y la creación de perfiles digitales.

  • Uso de inteligencia artificial en agentes de texto ha permitido reconocer el lenguaje natural del humano y realizar las acciones que se le encomiendan, así como aprender sobre gustos y hábitos de servicios y productos de manera más precisa.
  • Inteligencia cognitiva en agentes de voz, permite que el sistema tecnológico analice de una manera similar a la de los humanos las distintas interacciones y piezas de información, basados en la experiencia y conocimientos científicos que nutren su aprendizaje.
  • Creación de perfiles digitales en un mundo globalizado que permita encontrar formas, momentos, razones y maneras de hablarle a los clientes.
  • Listening, motor semántico para gestionar el primer punto de contacto con el consumidor y responder mediante bots las demandas de los usuarios, anticipando y optimizando la gestión gracias a su habilidad para comprender el contenido que circula a nivel significado y de sentimiento.

La automatización de estos procesos y el aprendizaje de las máquinas son capacidades que ayudan a las compañías a responder retos cada día más complejos.  Según datos de IDC (International Data Corporation), para el 2020 el 55% de las organizaciones invertirá en proyectos relacionados con machine learning, perspectivas que denotan la relevancia de este paradigma en la era digital.

Nuevas workstations Dell Precision-Rendimiento potente en un pequeño tamaño

La empresa anunció el lanzamiento de la estación de trabajo de rack de 1U más poderosa del mundo y varias nuevas torres diseñadas para permitir a las empresas de todos los tamaños acceder a las workstations más potentes, asequibles y compactas del sector

Dell Precision 3930 Rack, creado teniendo en cuenta los comentarios de los clientes, ofrece un rendimiento potente en un espacio físico industrial compacto. La profundidad corta brinda una mejor densidad del rack y las temperaturas operativas prolongadas y funciones como filtros de polvo y puertos heredados le permiten integrarse de manera transparente en complejas soluciones de imágenes médicas y automatización industrial.

“Los clientes en ingeniería y fabricación, medios y entretenimiento y más allá han confiado en que las workstations de Dell ofrecen los sistemas de más alto rendimiento para su carga de trabajo crítica. Sin embargo, a medida que ingresamos en la siguiente era de workstations, la potencia se está convirtiendo en un elemento esencial y la conversación avanza rápidamente hacia los flujos de trabajo inmersivos que utilizan espacios físicos aún más pequeños. Dell lidera el camino en esta evolución, con estas nuevas workstations de nivel inicial diseñadas para ofrecer excelencia en el rendimiento con un espacio físico considerablemente más pequeño”, afirmó Rahul Tikoo, vicepresidente y gerente general de Dell Precision. “Cuando el acceso a la tecnología de punta mejora, la innovación florece. En ocasiones, algo tan simple como un factor de forma más pequeño puede desatar nuevas ideas y capacidades que tienen el poder de transformar el sector”.

Con el debut de los procesadores Intel Xeon E y los procesadores Intel Core de 8va generación presentados recientemente, el rack brinda hasta 64 GB de memoria 2666 MHz DDR4. Asimismo, el procesador Intel Xeon E admite el código de corrección de errores (ECC) para una mayor confiabilidad. El rack ofrece el mejor rendimiento de workstation en su clase y proporciona la flexibilidad de hasta 250 W de gráficos NVIDIA Quadro o AMD Radeon Pro de doble ancho y escalabilidad con hasta 24 TB de almacenamiento.

“El nuevo procesador Intel Xeon E ofrece una combinación poderosa de rendimiento y capacidades para workstations de nivel inicial”, afirmó Jennifer Huffstetler, vicepresidenta y gerente general de Marketing de Productos de Centros de Datos, Intel Corporation. “La combinación de Dell Precision 3930 con el procesador Intel Xeon E aporta nuevos niveles de rendimiento en un factor de forma pequeño para campos que consumen muchos datos y gráficos”.

Esta workstation en rack, con tres ranuras PCIe, incluida una ranura PCI opcional, puede ocuparse de tareas complejas con facilidad.

Experimente el acceso de usuario de 1 a 1 rápido, seguro y versátil con tecnología Teradici PCOIP opcional con soporte para clientes cero con hasta cuatro pantallas. El rack se integra de forma transparente en el centro de datos, lo que aporta aislamiento del calor, el ruido, los datos y un menor desorden en su escritorio.

Rendimiento potente con un espacio físico más pequeño

Achicarse puede producir grandes resultados; Dell creó especialmente estas nuevas workstations de nivel inicial para dar potencia al futuro de la innovación en el diseño industrial, la ciencia, la matemática y otros campos que consumen muchos datos y gráficos. Para contar con un equipo de alta potencia ya no es necesario tener un gran espacio de trabajo o un gran presupuesto, lo que permite que este nivel de rendimiento esté disponible para muchas empresas y trabajadores por primera vez.

Dell Precision 3630 Tower es un 23 por ciento más pequeña  que la generación anterior, con una mayor capacidad de expansión para que los trabajadores puedan obtener la solución que necesitan de manera precisa, independientemente de las limitaciones del lugar de trabajo. Incluye una gama de puertos fáciles de alcanzar que posibilitan la conexión con orígenes de datos externos, dispositivos de almacenamiento y mucho más. Dado que, a menudo, los usuarios de workstation crean IP, Dell también ofrecerá un lector de Smart Card (CAC/PIV) opcional para facilitar la administración segura de datos.

Es posible que su tamaño sea pequeño, pero su rendimiento es grande, ideal para crear o disfrutar de experiencias de realidad virtual y otras tareas que consumen muchos recursos. Incluye procesadores Intel Core i y Xeon E de 8va generación de nivel profesional con memorias más veloces, de hasta 2666 MHz 64 GB, y ofrece soporte de gráficos de hasta 225 W de NVIDIA Quadro y AMD Radeon Pro.

Dell Precision 3630 Tower brinda almacenamiento escalable que incluye discos SSD SATA y PCIe NVMe, que pueden configurarse para hasta 14 TB con soporte de RAID.

La nueva Dell Precision 3430 Small Form Factor Tower es una gran decisión para muchos usuarios de workstation, ya que ofrece muchos de los mismos beneficios de Precision 3630 pero en un factor de forma incluso más pequeño y soporte de gráficos de hasta 55 W. Además, puede expandirse con hasta 6 TB de almacenamiento con soporte de RAID.

En todas las workstations Dell Precision 3000 Series anunciadas, se contempla la incorporación de la memoria Intel Optane la cual mantiene la capacidad de respuesta alta y los costos del almacenamiento de alta capacidad, más bajos. Los clientes pueden esperar la misma calidad de desarrollo y confiabilidad de la línea de Dell Precision. Dell continúa asociándose con proveedores de aplicaciones para certificaciones ISV y las workstations Dell ofrecen funciones profesionales, como Dell’s Reliable Memory Technology Pro  (con memoria ECC) para proteger su trabajo de posibles fallas mediante la exclusión de las ubicaciones de memoria erróneas, y Dell Precision Optimizer AI software, que optimiza el sistema automáticamente para ejecutar las aplicaciones incluso más rápido.

Invertir en las personas adecuadas, retener el talento para reforzar estrategias

Por Marilyn Chaplin, group executive–Personas y Cultura, Dimension Data.

Cultivar una sólida cultura empresarial es clave para el éxito a largo plazo, particularmente cuando se trata de atraer y retener el talento para ejecutar su estrategia. De hecho, el 94% de los ejecutivos y el 88% de los empleados creen que una buena cultura laboral es importante para el éxito empresarial.

Crear un entorno de trabajo de clase mundial más allá de las fronteras puede ser un desafío, especialmente para un negocio global extendido en múltiples mercados. Las organizaciones internacionales deben esforzarse por tener una cultura empresarial reconocible y consistente que esté impregnada de carácter local para mantener a toda su fuerza de trabajo comprometida.

Con algunos ejemplos prácticos, así es cómo se puede hacer.

  1. El compromiso global es la fórmula ganadora

¿Qué mejor manera de involucrar la fuerza laboral global que con una competencia? Puede inspirar creatividad, incrementar la motivación y ser el catalizador de actividades innovadoras que incluso los participantes no pensarían que son capaces de hacer.

Junto con el Tour de France de este año, Dimension Data lanzó su competencia inaugural “Le Code to France”. Esta iniciativa combinó la carrera de ciclismo más grande del mundo (de la cual Dimension Data ha sido socio durante los últimos cinco años) con su programa Learn to Code, un proyecto interno que permitió a los 28,000 empleados globales de la compañía compartir y acceder al código almacenado en una plataforma común, sin importar en qué parte del mundo se encuentren.

En “Le Code to France”, los participantes tenían la tarea de crear nuevas y emocionantes maneras de capturar la imaginación de los fanáticos y seguidores del Tour de France. Las propuestas llegaron de todo el mundo, desde un equipo de graduados en Sudáfrica a un equipo de un solo hombre en Taiwán. El equipo ganador, acertadamente llamado Mark Codendish, entregó un concepto basado en la gamificación o ludificación que permitió a los fanáticos confrontarse directamente con el famoso indicador de machine learning #DDPredictor de Dimension Data.

Aunque muchos de los participantes de “Le Code to France” no poseían habilidades técnicas sólidas, la competencia incrementó la conciencia de las herramientas internas que pueden inspirar un estímulo técnico. Al eliminar las barreras de la colaboración, las empresas pueden desarrollar las habilidades necesarias para avanzar en el mercado y transformar su organización.

  1. La mejor inversión son las personas

Los cuatro miembros del equipo ganador de ‘Le Code to France’ tenían al menos una cosa en común: todos eran jóvenes y ansiosos graduados. Invertir en el futuro puede parecer obvio, pero sorprendentemente es ignorado con demasiada frecuencia, incluso por algunas de las compañías más grandes del mundo.

Muchas empresas son culpables de centrarse en los objetivos a corto plazo, pero el área de Recursos Humanos puede desempeñar un papel fundamental en uno los que más importan: invertir en las personas adecuadas. El Programa de Posgrado de Dimension Data atrae a las mentes más brillantes de todo el mundo, lo que permite acceder al espectro completo de una organización global. Los empleados jóvenes no deberían sentirse como si estuvieran olvidados si después de un par de años deciden que su pasión radica más en la codificación que en el marketing. Apoye ese cambio con todo lo que tiene, o seguramente se arriesgará a perderlos.

Organice iniciativas no sólo para nutrir a sus jóvenes talentos, sino también para celebrar activamente sus contribuciones a la organización. Cada año, Dimension Data envía a 10 de sus empleados más exitosos de todo el mundo a la sede de su compañía matriz NTT Group en Tokio para establecer contactos con colegas de otras empresas NTT, conocer a líderes sénior y aprender cómo las organizaciones globales trabajan juntas de forma efectiva para experimentar de primera mano la cultura organizacional diversa.

  1. Reinvente su función de Recursos Humanos

Para ser un empleador líder, las empresas deben enfocarse en transformar todos los aspectos de recursos humanos de la empresa: desde la gestión del talento hasta el liderazgo, capacitación, desarrollo y las iniciativas que pueden atraer, retener e involucrar al talento.

Considere buscar la certificación del Top Employers Institute, una compañía que reconoce y celebra a los mejores empleadores del mundo. El programa es riguroso y el criterio muy estricto, pero le obliga a seguir subiendo la barra para atraer y retener el talento que necesita. Hace que su gente se sienta orgullosa, aumenta la confianza con sus clientes y, lo que es más interesante, genera una mentalidad de marketing dentro de la función de recursos humanos.

Las redes sociales han aportado esa transparencia a la atracción del talento. Hoy las personas están usando sus redes sociales personales y sitios web como Glassdoor para formar una impresión de su organización. Los candidatos habrán juzgado a su empresa mucho antes de que haya tenido la oportunidad de decirles lo que tiene para ofrecer. Este es el mundo en el que los recursos humanos tienen que competir hoy.

Es aún más difícil cuando se está en una industria como la nuestra, en la que hay una guerra por el talento. Es por eso que tenemos que adoptar una mentalidad de marketing a la función de recursos humanos, lo que nos permite gestionar la expectativa de la velocidad y la inmediatez que las redes sociales aportan. Necesitamos comenzar a llegar a las personas que queremos atraer a través de estrategias sociales individuales y específicas.

En última instancia, los recursos humanos deben reconocer que su propósito es proporcionar un servicio al negocio y, para hacerlo debe comprender los desafíos más amplios de la organización. Sólo entonces la compañía en general puede estar segura de que tiene las habilidades que se necesitan para ayudar a los clientes a acelerar sus ambiciones.

México presidirá por segundo año la celebración global-Semana Mundial del Espacio

La Agencia Espacial Mexicana (AEM) organismo descentralizado de la Secretaría de Comunicaciones y Transportes (SCT) anunció que llevará a cabo del 4 al 10 de octubre la “Semana Mundial del Espacio”, una celebración global instituida por la Organización de las Naciones Unidas (ONU).

El Director General de la AEM, Javier Mendieta Jiménez, reconoció el entusiasmo de las nuevas generaciones, que con todo un movimiento han hecho suya esta celebración, lo que ha hecho posible que México presida este evento con innovadoras actividades espaciales en las 32 entidades.

Al respecto, expresó: “Gracias al entusiasmo y liderazgo de nuestra juventud, para México es un honor refrendar por segundo año consecutivo la distinción de la Presidencia (Chair) de la Semana Mundial del Espacio, lo que reafirma nuestro compromiso como Actor con Responsabilidad Global”.

El científico recordó que con estas fechas se conmemoran hitos clave en la historia espacial, pues el 4 de octubre de 1957 se lanzó exitosamente el Sputnik I, primer satélite artificial en órbita, y el 10 de octubre de 1967, entró en vigor el Tratado del Espacio Exterior, para el uso pacífico del espacio.

Apuntó que la ONU organiza este evento a escala global con la World Space Week Association (WSWA, siglas en inglés de la Asociación de la Semana Mundial del Espacio), que en 2017 diera esta distinción a México, y recordó en cita las palabras que dicho Comité de la WSWA expresó entonces a través de su Chairman, Max Grimard:

“El caso de México se ha convertido en un modelo para otras naciones que buscan institucionalizar la Semana Mundial del Espacio en su país para difundir a la población los beneficios que aporta la ciencia y tecnología espacial a la humanidad. No sólo adoptaron el concepto y los ideales, sino que la población mexicana la hizo suya”.

Cada año la WSWA elige un tema en estrecha coordinación con la Oficina de las Naciones Unidas para los Asuntos del Espacio Exterior (UNOOSA), y en 2018 es “El Espacio une al Mundo” para resaltar la importancia de mejorar las relaciones entre los habitantes de la Tierra.

Por ello la AEM invita a la niñez, juventud, y público en general, a sumarse a múltiples actividades, tales como conferencias, demostraciones, talleres, concursos, proyecciones, exposiciones y muchas más, a fin de acercar a las nuevas generaciones a la ciencia y tecnología, en sedes en todo el país que pueden ubicarse en el siguiente Link:

“Lo hemos dicho y lo refrendamos, que será solamente inspirando el amor y la vocación por ciencia y tecnología entre nuestras nuevas generaciones, que México podrá competir, ganar, y prosperar en el complejo entorno global de la era digital y espacial, por lo que los científicos continuaremos, incansables, redoblando esfuerzos para tal fin”, concluyó Mendieta.

 

Nuevo dilema en la banca-Desarrollo interno o apuesta fintech…

Por Marcelo Fondacaro, VP Global Sales de VeriTran

En los últimos años la tecnología ha tenido cada vez más penetración en el ámbito financiero, dando lugar a la aparición de un nuevo nicho de compañías destinadas a acelerar y transformar el mundo de los bancos a través de innovación: las fintech.

El surgimiento de este tipo de empresas llevó a que, en un comienzo, las áreas de desarrollo interno de los bancos se sintieran amenazadas por la agilidad propia de las fintech, frente a los sistemas y procesos que se trabajaban dentro de las instituciones como legado de décadas anteriores. Si bien durante el último tiempo este temor se fue perdiendo, aún hoy persiste cierta reticencia a realizar negocios en conjunto. De hecho, según un reporte de EY realizado hacia fines 2017, solo el 25% de los bancos encuestados se han involucrado con empresas fintech.

En este sentido, la pregunta que muchas instituciones financieras se hacen es ¿por qué debería asociarme con otra compañía si lo puedo hacer yo?, cuando en realidad el interrogante debería ser ¿cómo puede esta asociación optimizar nuestro trabajo y sumar valor agregado?

Una respuesta a esta pregunta es que están comenzando a aparecer en la región plataformas abiertas, que facilitan a los bancos el desarrollo de soluciones innovadoras en cuestión de minutos y que pueden ser aplicadas por sus propios sistemas internos, sin necesidad de codificar. Estas plataformas, a su vez, pueden nutrirse de un Marketplace, el cual funciona como una tienda digital de fintech en la que los diferentes actores de la industria ponen a disposición componentes y soluciones de negocios para construir aplicaciones financieras en tiempo récord. De esta manera, cada parte se encarga de aportar su experiencia en el área y no se precisa de una inversión o esfuerzo mayor por parte de las entidades financieras.

La realidad es que, en una industria en la que los avances tecnológicos pueden demorar en su implementación, contar con una contraparte experta en transformación digital y en las últimas tendencias del mercado, permite a los bancos entregar cada vez mejores soluciones alineadas a las expectativas de los usuarios y con los más altos estándares de seguridad, sin necesidad de invertir más tiempo ni recursos de los que realmente se requieren.

Otro punto a resaltar es que, al combinar el conocimiento de la industria que tienen los bancos junto con la tecnología de punta que aportan las fintech, se crea una oportunidad perfecta para llegar a un nuevo público de usuarios digitales, sin dejar de lado los hábitos y preferencias de clientes más tradicionales.

Estos son algunos de los beneficios que reflejan cómo, al unir esfuerzos y colaborar entre fintech y banca, es posible crear un sistema financiero sólido y seguro que pueda adaptarse a las necesidades de diferentes tipos de usuarios.

Los límites de los beneficios de trabajar bajo un modelo de colaboración aún no están determinados. No se trata sólo de acelerar el time to market de nuevas soluciones, sino de entender que existen diferentes tipos de usuarios, cuáles son sus necesidades y cómo es posible atenderlas de la mejor manera con la ayuda de los socios adecuados.

En este nuevo camino, donde la velocidad y la escalabilidad de las aplicaciones para los canales digitales resultan factores preponderantes, las plataformas abiertas y de bajo código marcan un nuevo hito en la industria de la banca, donde la competencia es cada día mayor y nadie quiere quedarse afuera.

En Furukawa Summit 2018, lo más trendy de las telecom

Furukawa presenta las principales soluciones en términos de redes ópticas en Furukawa Summit 2018, se realizará durante los días 26 al 29 de septiembre, en Transamérica Resort Comandatuba, en Ilhéus (BA). El encuentro reune a diferentes operadoras del sector de las telecomunicaciones y utilities, proveedores de servicios de internet (ISP), profesionales de TI y aliados de negocios de Furukawa de la mayoría de los continentes -América Latina, Central y América del Norte, Europa, Asia y África-, quienes tendrán la oportunidad de conocer las principales innovaciones y tendencias en tecnología de los segmentos donde la empresa opera.

La temática del evento para este año es “Building Long Term Relationships”, que hace referencia a la nueva tendencia de las relaciones entre fabricantes y clientes en sus diversas líneas de productos, es decir, comenzar a hablar de servitización. “El objetivo de este concepto es agregar valor al cliente, ofrecer servicios integrados en la solución o los productos, desde el soporte técnico preventa y posventa, proyecto y desarrollo de soluciones completas, logística y transporte, entrenamiento, hasta servicios financieros”, explica Renato Flávio Cruz, gerente de productos de Furukawa. “Se trata de un nuevo modelo para realizar negocios y construir alianzas duraderas”, agregó.

La programación del Furukawa Summit 2018 incluye cuatro ponencias centrales enfocadas en las tendencias tecnológicas globales. La primera conferencia será realizada por Andrew Oliviero, de Furukawa EUA, quien hablará sobre las tecnologías ópticas que brindarán soporte a la evolución del rol de los datacenters en las redes globales.

Panagiotis Dallas, de Intracom Telecom, abordará el tema del rol de los sistemas 5G de acceso inalámbrico fijo (Fixed Wireless Access, o FWA) en la implantación maciza de IoT. Además, los especialistas Raymond McCauley, de Singularity University, y Nicklas Bergman, de London Speaker Bureau, hablarán sobre tecnologías disruptivas como la biotecnología.

Además, se llevarán a cabo cuatro paneles de debates, con enfoque en los temas banda ancha y sociedad conectada, infraestructura óptica en redes locales, industria 4.0 y evolución de los data centers. Y por último, se realizarán cinco workshops técnicos sobre las soluciones de Furukawa.

Industria 4.0 y nueva fibra óptica

Una de las atracciones del evento es la línea Furukawa Industrial System (FIS), que se presentará por primera vez al público. Dirigido a aplicaciones de Industria 4.0, el sistema FIS es un conjunto de productos, arquitecturas y servicios necesarios para la implantación de la infraestructura que permitirá la integración de las áreas de TI y de Automatización Industrial de las empresas.

“En este caso, el enfoque de Furukawa es trabajar en alianza con distribuidores e integradores en el sentido de catalizar la implantación de redes para el ambiente industrial del futuro, de modo que se reduzca los riesgos, ampliar la detección de las máquinas y procesos, mejorar el desempeño operativo y aumentar la confiabilidad”, afirma Luiz Henrique Zimmermann Felchner, gerente de aplicaciones de productos Furukawa.

Otro lanzamiento que hará la compañía es la fibra óptica multimodo categoría OM5, destinada al mercado de datacenters. Basada en la tecnología SWDM (Shortwave Wavelength Division Multiplexing), la fibra OM5 permite usar hasta cuatro longitudes de onda en un único canal óptico multimodo – lo que se refleja en una reducción de la infraestructura del datacenter y, además, viabiliza la utilización de equipos para aplicaciones de 200 Gbps y 400 Gbps, que deberán estar disponibles en breve en el mercado.

Los cimientos de lo digital, VMware y su presencia en Dell Technologies Forum 2018

“Los negocios que no se adapten lo suficientemente rápido a las nuevas tecnologías podrán verse obsoletos a sí mismos o a sus productos y/o servicios. Es por esto que tendremos 3 participaciones durante el Dell Technologies Forum 2018 para apoyar el viaje de transformación de las empresas, agilizando su camino hacia el negocio digital y liberando el valor de las tecnologías actuales permitiendo la integración del mañana”, comentó Norberto Ávila, ingeniero de sistemas de VMware México.

La tecnología está transformando todos los negocios y juega un papel fundamental en la solución de los principales problemas que enfrenta el mundo como la pobreza, educación, salud y medio ambiente, así que VMware, innovador líder en software empresarial, anuncia su participación en el Dell Technologies Forum 2018, una conferencia donde se presentará el poder de los 7 líderes de tecnología de la familia Dell y a celebrarse en Expo Santa Fe.

Para que un negocio tenga éxito en la transformación digital, debe considerar la transición o el desarrollo de muchos factores, como la movilidad empresarial, la infraestructura en la nube, la seguridad de los datos, el servicio al cliente y la capacidad del negocio para cambiar y adaptarse continuamente.

A medida que la evolución tecnológica redefine el mundo, se crean nuevas prioridades para cada empresa e impulsa nuevos imperativos para cada organización de TI. Para VMware la transformación digital describe los cambios en procesos y productos impulsados por la evolución de la nueva tecnología digital.